Las tácticas de los funcionarios consulares e inspectores de la CBP «deshonestos» y lo que no quieren que sepa: usted tiene derechos.
El diccionario Webster define «going rogue» (actuar de manera deshonesta) como «comportarse de forma independiente o descontrolada que no está autorizada, no es normal ni esperada». «Aislado, aberrante, peligroso o incontrolable» son otros sinónimos asociados con «rogue». Pero, ¿qué sucede cuando «going rogue» comienza a ocurrir con tanta frecuencia que se normaliza, se convierte en parte del statu quo y casi se espera? Bueno, eso no significa que tal acción sea legal. En el contexto de la solicitud de un visado o la entrada en los Estados Unidos, usted tiene derecho a garantizar que la conducta indebida de un funcionario consular estadounidense o un inspector de la CBP no le complique la vida.
Para ser claros, a veces los interrogatorios consulares o aduaneros están realmente justificados; por ejemplo, cuando existen preocupaciones legítimas sobre trabajo ilegal, violaciones de OPT, violaciones de H-1B, fraude, declaraciones falsas, consumo de drogas, violaciones de la Ley Wilberforce o tráfico de personas. Pero otras veces, estas entrevistas para la visa y en el aeropuerto no son más que expediciones de pesca basadas en sospechas nebulosas o perfiles. A veces, los cónsules o inspectores de aeropuerto que realizan estas entrevistas son nuevos, inexpertos, incompetentes, carecen de supervisión o simplemente están «embriagados de poder».
Las tácticas de los funcionarios consulares y los inspectores de la CBP suelen ser similares, entre ellas: 1) le aíslan en una habitación durante horas; 2) no le permiten salir hasta que les da lo que quieren («no puede salir hasta que firme esta declaración admitiendo que trabajó ilegalmente en los Estados Unidos»); 3) le intimidan y acosan interrogándole de forma agresiva, grosera y en voz alta; 4) hacen falsas promesas y juegan al juego del palo y la zanahoria («solo díganos la verdad y le daremos la visa» o «solo díganos la verdad y se le permitirá entrar en los Estados Unidos»); 5) le atormentan y amenazan («le meteremos en la cárcel» o «no podrá ver a su esposo»); 6) inventan historias falsas para que admita haber cometido alguna infracción («su empleador es un estafador» o «nos hemos puesto en contacto con su empleador y dice que no le conoce»); 7) cuando hay más de un oficial entrevistador, juegan al «policía bueno, policía malo»: uno levanta la voz y le amenaza; el otro intenta ser amable para que firme una confesión; 8) revisan su teléfono en busca de mensajes de texto incriminatorios o sus redes sociales; 9) no le permiten leer la declaración final escrita antes de firmarla («su vuelo de regreso sale en unos minutos, así que solo firme esto»); 10) redactan o transcriben la declaración en inglés y no le permiten contar con un traductor, obligándole a firmar la declaración aunque no la entienda; 11) tergiversan sus palabras u omiten ciertas declaraciones exculpatorias que usted hizo durante la entrevista; y/o 12) no le dan una copia de la declaración que firmó. ¿El resultado final? Cancelación o revocación de la visa, expulsión acelerada, conclusiones en virtud de los artículos 212(a)(7)(A), 212(a)(6)(C)(i), 212(a)(6)(E), etc.
Pero sus derechos también están claramente definidos en la ley. El derecho más básico es poder leer y comprender la declaración. Antes de firmarla, tiene derecho a solicitar al funcionario que la revise. Si no desea firmar la declaración, no está obligado a hacerlo. Además, tiene derecho a recibir inmediatamente una copia de la «Declaración voluntaria» que firmó para el funcionario consular o del Registro de declaraciones juradas de la CBP en el aeropuerto.
Quizás su derecho más importante es que el funcionario consular (o el personal local del consulado) y el inspector de la CBP tienen absolutamente prohibido coaccionarlo para que firme una declaración en la que admita su culpabilidad. Las propias directrices del Departamento de Estado a sus funcionarios consulares son reveladoras: «no debe recurrir a amenazas o promesas para intentar obtener una confesión del solicitante. Las acciones que tiendan a inducir al solicitante a realizar una confesión pueden constituir una trampa, y cualquier confesión obtenida por tales métodos puede carecer de fuerza o efecto legal».
Usted tiene otros derechos. Cuando se encuentre en el consulado, a menos que se le acuse de un delito, tiene el derecho absoluto de marcharse cuando lo desee. La detención involuntaria y el encarcelamiento ilegal están prohibidos. Por lo tanto, si un cónsul o un miembro del personal local del consulado le amenazara, por ejemplo, con «no dejarle ir a menos que escriba una declaración en la que afirme que ha recibido pagos en los Estados Unidos», usted no tiene ninguna obligación de permanecer en el consulado ni de tratar con ese miembro del personal. Una confesión obtenida mediante detención involuntaria y encarcelamiento ilegal es inválida y nula de pleno derecho.
Del mismo modo, está prohibido incitar al perjurio, es decir, cuando un funcionario del Gobierno de los Estados Unidos obliga a una persona a realizar una declaración falsa a sabiendas. Por último, la ley de inmigración de los Estados Unidos también prohíbe la discriminación y la elaboración de perfiles basados en la raza, el origen étnico, el género o la religión.
Usted tiene derechos. Y estos derechos pueden hacerse valer después del incidente, impugnando la decisión tomada y solicitando la anulación de la resolución basada en la coacción y las amenazas. Si necesita ayuda para ejercer esos derechos, póngase en contacto con nosotros.